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Ardu de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.

Ardu de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur apres une candidature et De quelle fai§on s’y prendre.

Si relancer va permettre de demontrer sa motivation, il ne va falloir gui?re non plus se montrer trop insistant.

Faut-il relancer l’employeur aupres duquel on a postule ou passe 1 entretien des le lendemain ? Quelques jours apres ? Beaucoup plus tard ? C’est la question que se posent tous les candidats motives par un poste. Mais Complique de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement est long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a ete reserve

Gaelle Marre reste Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien Afin de remercier le recruteur de l’accueil qui vous fut reserve. Cette attention permettra a toutes les individus qui vous ont vu de se rappeler la profil, et vous permettra egalement d’eventuellement reformuler et reaffirmer votre ou deux points sur la comprehension que vous avez du post. Profitez-en Afin de remettre en avant vos connaissances et votre motivation. Cet e-mail pourra etre complete avec un appel, environ une semaine apres l’entretien, si vous n’avez pas eu de renvoi, dans le but de savoir ou en est le process et la prise de decision. Toujours selon Gaelle Blasee, ces relances doivent etre le loisir d’apporter de nouveaux points, comme nos references de toutes vos anciens employeurs comme. Enfin, sans nouvelle en amont du recruteur, une derniere relance via telephone deux a trois semaines apres l’entretien est acceptable pour connaitre la decision finale et indiquer aussi ou vous en etes de ce cote.

Se montrer trop insistant est en mesure de Dans les faits se reveler contre-productif

Tout reste une question de juste mesure. Laurent Juery, Directeur Senior chez Page Personnel, reste lui aussi d’accord pour affirmer que relancer le recruteur permettra de se differencier des autres candidats. L’ideal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment ou vous pouvez le recontacter avec telephone ou par e-mail. Notre contact telephonique permettra d’avoir votre retour immediat ainsi que reaffirmer sa motivation et le interet concernant le poste. Si le recruteur ne decroche gui?re, plus vaut alors privilegier le message vocal que d’insister diverses fois dans la journee : se montrer trop insistant est en mesure de en effet s’averer contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthetique et positif meme si le delai de reponse pourra paraitre long. Mes process de recrutements, meme s’ils tendent a se raccourcir, varient d’une entreprise a l’autre. Il s’agira donc de respecter les delais aussi indiques via le s’inscrire sur alua recruteur au cours de vos echanges : ne le recontactez nullement sous 2 heures s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une reponse sous 2 semaines. Si pas de delai ne vous fut indique, relancez poliment dans les 7-10 jours suivant la entretien. Car si une prise de contact dans les 1 semaine ne va etre pas toujours comprise, tarder votre mois est a l’inverse trop long.

Notre relance va etre toujours pertinente !

Si vous avez soigne votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en est que plus sensee ! C’est du reste le retour d’experience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel cette dernii?re ajoute votre autre accessoire a ne pas oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaitre nos conditions du prochain echange (qui, au moment oi?, comment ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a beaucoup ete retourne en compte ainsi que faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au aussi titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage nos candidats a opter Afin de un mail personnalise, si jamais le recruteur ne repond gui?re a toutes les appels, dans le but de lui donner le desir de relire ce CV que vous aurez remis en piece jointe. Suite a un entretien, respectez les delais indiques. Si vous etes sans nouvelle, dites-vous que votre n’est pas toujours mauvais signe … En conclusion, Afin de etre pertinent, soyez precis, synthetique et enthousiaste, mais sans etre trop insistant. N’hesitez nullement a etre a contre-courant en privilegiant le contact telephonique ! Et pourquoi ne pas demander l’aide le recruteur via les reseaux sociaux experts ?

Le principe de base est d’amener de l’information en plus

Qu’importe le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, Le concept de base est d’amener de l’information et puis, de donner une nouveaute : une initiative, un plan d’action… servant la place ou la problematique liee. Il s’agit en quelque fai§on d’une « carotte » Afin de motiver le recruteur a vous revoir. A titre d’exemple, le coach emploi Yves Gautier s’appuie concernant une opportunite de poste de commercial pour la revente d’articles de retraite. Dans votre mail, a l’issu de votre entretien, chacun pourra glisser 1 autre element tel que : “lors de une entrevue, vous avez insiste via la prospection. Par rapport a votre problematique, j’ai une idee de reunion thematique a mettre en place au milieu des clients sur le plan epargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il y a egalement un nouvelle type de relance destinee a des entreprises aupres desquelles vous avez postule on voit 3 voire 6 mois. La place est i  chaque fois accessible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur via mail en lui expliquant votre que vous avez fait depuis qui pourrait apporter votre plus a votre candidature (formation, mission interim. ). »

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